Выдается ли расчетный листок при выплате среднего заработка за время работы | Новости: ГАРАНТ
Статья 178 ТК РФ предусматривает сохранение за работниками, увольняемыми в связи с сокращением или ликвидацией организации, среднего заработка на период трудоустройства (Ответ с портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»). В общем случае работник сможет получить от работодателя после увольнения выплату за второй месяц со дня увольнения, если не найдет за это время работу, а в исключительных случаях заработок сохраняется и за третий месяц.
Статья же 136 ТК РФ требует при выплате заработной платы выдавать работнику расчетный листок. У Роструда спросили, распространяется ли это требование на случаи выплаты работникам среднего заработка за период трудоустройства. В ведомстве ответили, что обязанности выдавать расчетный листок в таких ситуациях у работодателя нет. «Расчетные листки выдаются в дни выплаты заработной платы, а не среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения», – указали в ведомстве.
