Госдума отклонила проект о сокращении рабочего времени до 30 часов в неделю | Новости: ГАРАНТ
3 декабря 2025 года Госдума отклонила проект нового Трудового кодекса (Проект федерального закона № 858157-8).
Законопроект внесла 6 марта 2025 года группа депутатов КПРФ как полностью новый Трудовой кодекс. Вместо точечных поправок к действующему ТК предлагался отдельный массив из сотен статей. Среди ключевых идей были сокращение нормальной продолжительности рабочего времени до 30 часов в неделю, усиление гарантий работникам и профсоюзам, расширение социальных льгот отдельным категориям работников.
Судя по пояснительной записке, авторы также предлагали определять МРОТ как не ниже прожиточного минимума и установленного в проекте минимального порога с обязательной ежегодной индексацией. Планировалось расширить систему гарантий и льгот для работников с семейными обязанностями, инвалидов, занятых на вредных работах и в районах Крайнего Севера, усилить роль профсоюзов, урегулировать нестандартные формы занятости, ввести специализированные трудовые суды и единую систему учета несчастных случаев на производстве.
Идея «нового Трудового кодекса» поднимается не первый раз. Помимо этого проекта, в последние годы обсуждались партийные и экспертные концепции обновленного кодекса. На практике трудовое законодательство продолжает меняться через отдельные поправки к действующему ТК РФ и специальные законы, а масштабные проекты вроде подобных – до стадии принятия не доходят.
Для правоприменения этот проект важен не как источник новых обязанностей, а как срез по болевым точкам трудового права. По его структуре и пояснительной записке видно, какие темы у авторов инициативы вызывают наибольший запрос на изменения: продолжительность рабочего времени и режимы работы, оплата труда и МРОТ, дополнительные гарантии для работников с семейными обязанностями, инвалидов, «вредников» и северян, роль профсоюзов, регулирование нестандартной занятости.
Пока все крупные кодификационные проекты – остаются на уровне концепций. Поэтому фокус смещается не на ожидание «нового Трудового кодекса», а на системный мониторинг изменений: отслеживание федеральных законов, обновление локальных актов и заблаговременная оценка того, как усиление гарантий скажется на организации труда и нагрузке на бизнес.
