Порядок перевода сотрудников на другую работу хотят унифицировать | Новости: ГАРАНТ
В первую очередь, сотруднику будут предлагать должности по его квалификации, а только при их отсутствии – нижестоящие или нижеоплачиваемые варианты. Такие поправки1 в Трудовой кодекс инициировали в Госдуме.
В действующей редакции ст. 81 ТК РФ не установлено, в какой последовательности работодатель обязан предлагать сотруднику вакантные должности при переводе. Законопроектом планируется зафиксировать приоритет: сначала работнику предложат должности, соответствующие его квалификации, а только при их отсутствии – нижестоящие или нижеоплачиваемые варианты. Это снизит риск злоупотреблений, когда работнику при наличии более подходящих вакансий предлагают только низшие должности.
Кроме того, в законопроекте вводится определение понятия «другая местность» – это территория за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
В Трудовом кодексе сразу в нескольких статьях – 73, 74, 76, 81, 83, 84, 261, 349.6 – с незначительными отличиями повторяется порядок перевода сотрудников. Законопроект предлагает устранить такую множественность, оставив общий порядок только в ст. 81 ТК РФ.
По мнению авторов, предлагаемые изменения позволят:
- сохранить профессиональный статус работников;
- предотвратить злоупотребления со стороны работодателей;
- предоставить сотрудникам больше возможностей для сохранения работы;
- повысить прозрачность в отношениях между работодателями и работниками (работники будут понимать, какие варианты перевода им должны быть предложены, а работодатели – нести ответственность за соблюдение этой процедуры);
- снизить риск незаконного расторжения трудового договора;
- упростить правоприменительную практику, что приведет к сокращению трудовых споров и снижению нагрузки на суды.
_____________________________
1 С текстом законопроекта № 894719-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
