Имеет ли работодатель право уволить пропавшего со связи удаленщика за прогул | Новости: ГАРАНТ
Эксперты Роструда рассмотрели следующую ситуацию (Ответы Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ» (сентябрь 2025 г.)).
Дистанционный работник в течение суток не выходит на связь. Причина – отсутствие Интернета и сотовой связи в населенном пункте, где проживает и работает сотрудник. Есть доказательства факта отключения связи и Интернета. Может ли работодатель в таком случае уволить дистанционного работника за прогул?
Трудовой кодекс позволяет уволить работника за прогул. А если речь идет о дистанционном работнике, трудовой договор с ним также может быть расторгнут по инициативе работодателя, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд.
Увольнение в данном случае является дисциплинарным взысканием, а при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Так же должен быть соблюден установленный ТК РФ порядок его применения, и прежде всего работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Уволить дистанционного работника можно, если работодатель располагает доказательствами отсутствия уважительной причины невыхода его на связь. По мнению Роструда, в данной ситуации причины прогула можно признать уважительными. При таких обстоятельствах увольнение за прогул будет неправомерным.
