Сотрудников временно закрывшихся предприятий могут перевести в иные организации | Новости: ГАРАНТ
На 2025 год продлен порядок временного трудоустройства эвакуированных работников. Соответствующее постановление1 подписал Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин. Данный акт сохраняет действующие с 2024 года особенности регулирования трудовых отношений в некоторых регионах до 1 января 2026 года.
Документ направлен на защиту трудовых прав работников и поддержку работодателей в регионах, где введен средний уровень реагирования в связи с недружественными действиями иностранных государств. В соответствии с Указом Президента РФ от 19 октября 2022 г. № 757 «О мерах, осуществляемых в субъектах Российской Федерации в связи с Указом Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 г. № 756» к таким территориям отнесены:
- Республика Крым;
- Краснодарский край;
- Белгородская область;
- Брянская область;
- Воронежская область;
- Курская область;
- Ростовская область;
- город Севастополь.
Для перевода на новое место работы в случае вынужденной приостановки действия предприятия сотрудник должен дать свое согласие на временное трудоустройство. Центр занятости населения выдает направление на новое место работы. После этого временные работодатели смогут заключить с работником срочный контракт с возможностью продления. В данном случае действие трудового договора с основным работодателем приостанавливается, но его срок не прерывается.
После завершения временного трудоустройства сотрудник сможет вернуться на свое прежнее место работы.
_____________________________
1 С текстом постановления Правительства РФ от 26 декабря 2024 года № 1902 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511» можно ознакомиться на официальном сайте кабмина.
